forum.lex.bg

Работник съм във фирма около година. Поради ред причини реших да сменя работното си място. След разговор с Управителя, как трябва да постъпя, за да бъде всичко по законовия ред уговорихме от 16.06.2006 вече да не съм на работа и след това:
1. Да използвам полагаемата ми се годишна отпуска;
2. Да използвам изработени 14 дни извънреден труд и да се впишат като трудов стаж и след изтичането им да прекратим договора.
Тъй като е "много зает" след този разговор той отказва среща и разговори по телефона за уточняване на приключването на взаимоотношенията ни.
От 16.06.2006 аз вече не ходя на работа. В договора е вписано 30 дни срок за предивестие при прекратяване на трудовия договор. На 28.06.2006 трябваше да напиша предизвестие за напускане, защото на 28.07.2006 изтичат уговорените дни, но се оказа, че устните ни уговорки вече не са в сила и има дори заплахи за дисциплинарно уволнение за неявяване на работното място в течение на два последователни работни дни.

Имам подготвена молба:
Моля да прекратите трудовото ми правоотношение по взаимно съгласие, чл.325, т.1 от кодекса на труда, считано от дата 28.07.2006.
В случай на несъгласие от ваша страна, настоящата молба да се счита като предизвестие по чл.326, ал.1 и ал.2 от кодекса на труда. Надявам се, че молбата ми ще бъде удовлетворена.

Това достатъчно ли е, за да не се стига до уволнение? Въобще как да изляза "сух" от ситуацията?

Ама сте забъркали в една ситуация !Поне един път не сте ли прочели поне за Ваша информация Кодекса на труда !

Според мен пропуските Ви са в следното:

1.Платен отпуск се разрешава не по устна уговорка,а посредством подадена малба.Отпуска се счита за разрешен едва когато работника /служителя/ получи екземпляр от заповедта за отпуск.

2.Извънредният труд не се компенсира с почивка,а се заплаща по реда,регламентиран в чл.150,във връзка с чл.262 от КТ.

3.Груба грешка от Ваша страна е неявяването Ви на работа в повече от 2 работни дни-без да сте получили заповед за разрешен отпуск.Дано да успеете да уредите взаимоотношенията си с работодателя Ви и да бъдете освободен по взаимно съгласие - чл.325,т.1 от КТ.Защото ако Ви освободи чрез дисциплинарно уволнение ще Ви бъде удържано полагаемо се възнаграждение в размер на 1 брутно възнаграждение.