forum.lex.bg

В предприятието, в което работя се извършват уволнения поради съкращаване на щата. За попадащите под защита категории служители по чл. 333 , ал. 4 от КТ се поискаха предварителни съгласия от синдикалната организация. Такова съгласие не беше дадено, т.е. има изразаено писмено несъгласие. Въпреки това работодателят прекратява с едномесечно предизвестие трудовите договори на тези служители. Доколко законосъобразно е това? Моля дайте ми съвет как да постъпя!?

Prekratiavaneto ot rabotodatelia v slu4aia e nezakonosuobrazno, edinstvenoto, koeto moje da se napravi, e da se objalva zapovedta pred kompetentnia sud.

От така написаното излиза, че уволненията наистина са незаконосъобразни. Не ми става ясно дали в случая просто не е дадено изискваното съгласно закона предварително съгласие на синдикалния орган или има изрично писмено несъгласие на този орган, но това в случая не е от значение - за законосъобразността на уволненията е важно преди извършване на уволненията да има изрично съгласие на синдикалния орган!
Най-същественото в такива случаи обаче е тази закрила да е изрично предвидена в клауза от КТД, при това текстът следва да е недвусмислен (не е налице такава закрила ако в КТД се говори напр. за "мнение" или нещо подобно, от което да не става ясно, че страните по този КТД са имали предвид именно закрилата по чл.333, ал.4 КТ!). Освен това понякога синдикатите и работодателят имат практика при сключване на КТД да уговарят тази закрила, но само за членове на съотв. синдикат, за да не се ползват от нея нечленуващите в синдиката или неприсъединените към КТД. Така че вижте и конкретния текст в КТД - как точно е формулиран.