Страница 1 от 2
след майчинство
Публикувано на:
31 Май 2006, 14:16от ilen1971
Подписах срочен трудов договор-6месеца.След2-3м. забременях и излязах по майчинство.Завода ми изплащаше болнични, отпуски и майчинство 2г. В момента съм отпуска за 2-те години.Личен състав ми напомни,че договора ми е срочен.След като свърши отпуската ще ми предложат ли нов договор или ще ми кажат ЧАО? Ако ми предложат договор, аз задължена ли съм да го подпиша?
Re: след майчинство
Публикувано на:
31 Май 2006, 15:26от donna
ilen1971 написа:Подписах срочен трудов договор-6месеца.След2-3м. забременях и излязах по майчинство.Завода ми изплащаше болнични, отпуски и майчинство 2г. В момента съм отпуска за 2-те години.Личен състав ми напомни,че договора ми е срочен.След като свърши отпуската ще ми предложат ли нов договор или ще ми кажат ЧАО? Ако ми предложат договор, аз задължена ли съм да го подпиша?
ТАКА КАТО СИ ГО НАПИСАЛА НЕ МИ СТАНА ЯСНО КОГА ТИ ИЗТИЧА ДОГОВОРА ,АКО ИЗТЕЧЕ ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВОТО НЯМА ДА ПОЛУЧАВАШ 2Г.МАЙЧИНСТВО А НАПРАВО ОТИВАШ КЪМ СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ И ПОЛУЧАВАШ ПОМОЩ ДО НАВЪРШВАНЕ НА 1Г. НА ДЕТЕТО ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ ДОХОДА НА ЧЛЕН ОТ СЕМЕЙСТВОТО ТИ Е ПОД 200ЛВ
относно чл. 69 ал. 1 от КТ
Публикувано на:
31 Май 2006, 15:44от spravedlivost
Колега Донна не смятам, че ще е налице хипотезата на чл. 69, ал. 1 КТ, понеже законът изисква да е имало реално изпълнение на работата!
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Така е и според практиката.
Публикувано на:
31 Май 2006, 15:52от spravedlivost
Hо всъщност като се замисля, щом договорът е сключен за 6 мес. и ilen е излязла в майчинство 2-3 мес. по-късно това означава, че когато е изтичал срокът на договора й тя е била в третия, четвъртия месец и не е излязла все още в майчинство. Следователно е продължила работата си след изтичане на срока на договора, без да има писмено противопоставяне от работодателя. В този случай, ако събитията са правилно подредени от мен, може и да имаме превръщане на договора в такъв за неопределен срок.
Но не мисля, че точно такава е фактическата обстановка. Добре е все пак Илен да внесе малко уточнения, за да не гадаем
Re: след майчинство
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:05от monteskio
ilen1971 написа:Подписах срочен трудов договор-6месеца.След2-3м. забременях и излязах по майчинство.Завода ми изплащаше болнични, отпуски и майчинство 2г. В момента съм отпуска за 2-те години.Личен състав ми напомни,че договора ми е срочен.След като свърши отпуската ще ми предложат ли нов договор или ще ми кажат ЧАО? Ако ми предложат договор, аз задължена ли съм да го подпиша?
Според мен Държавата има рпаво на иск за неоснователно обогатяване за всички обезщетения които Ви е изплатила от фонд ДОО след изтичане на срока на договора / ак не с аплащани осигуровки/. Трудовият договор с определен срок се прекратява с изтичането му / чл.325 КТ /. Т.е. всичко , което Ви е платено е получено от Вас без рпавно основание / чл.55 ЗЗД/.
От друга страна Държавата, може да предяви срещу Вас и иск за неоснователно получените в повече суми за обезщетенеи за отглеждане на малко дете, ако не е бил налице изискуемият осигурителен стаж / чл 48а и сл. КСО / и ако осигуряването е било прекратено.
Работодателят има право на иск срещу Вас за платените от него погрешка осигуровки за периода от изтичане ан срока на договора Ви до настоящия момент.
Както казах по-горе трудовият Ви договор е прекратен с изтичане на срока. Според нормите на КТ в момента Вие не сте служител на това предприятие. Много често подобни недоразумения са резултат от непознаване ан специфичната уредба на трудовоправните отношения уредени в КТ.
Друг възможен отговор на горната ситуация е желанието ан работодателят да Ви запази като служител и предвид на това да Ви е плащал осигуровките. Трябва да сте му благодарна.
Ето защо по-добре се опитайте да си запазите добрите отношения с предприятието и ако Ви предложат да започнете отново работа - добре. Ако Ви откажат - не се карайте, предвид възможността за настъпване на евентуалните неблагоприятни последици.
УСПЕХ!
Re: относно чл. 69 ал. 1 от КТ
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:11от donna
spravedlivost написа:Колега Донна не смятам, че ще е налице хипотезата на чл. 69, ал. 1 КТ, понеже законът изисква да е имало реално изпълнение на работата!
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Така е и според практиката.
Това бях го написала ,но явно .....при редакцията на текста съм го затрила. Срещала съм точно такъв случай майчинство срочен ТД последващо майчинство и чл.69 КТ -напълно възможна комбинация ,а и осигуряването не се прекратява в тоя случай. Тъй като ако се прекрати ТД ,отива директно към социално подпомагане
Re: относно чл. 69 ал. 1 от КТ
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:17от donna
donna написа:spravedlivost написа:Колега Донна не смятам, че ще е налице хипотезата на чл. 69, ал. 1 КТ, понеже законът изисква да е имало реално изпълнение на работата!
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Така е и според практиката.
Това бях го написала ,но явно .....при редакцията на текста съм го затрила. Срещала съм точно такъв случай майчинство срочен ТД последващо майчинство и чл.69 КТ -напълно възможна комбинация ,а и осигуряването не се прекратява в тоя случай*щото нали знайте няма осигуровки няма майчинство *. Тъй като ако се прекрати ТД ,отива директно към социално подпомагане
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:52от ilen1971
Аз се явих на конкурс за това място, спечелих го.Подписах договор за 6м.Работих 2м. след,което забременях, имах проблеми и ми дадоха болнични.След изтичането на договора ми вземаха болничния и ми казаха,че съм прехвърлена в звено-майки.След изтичане на 2-те години майчинство вземах бележка за детска ясла,че работя и от личен състав ми казаха да не забравям,че съм със срочен договор.
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:53от ilen1971
Аз се явих на конкурс за това място, спечелих го.Подписах договор за 6м.Работих 2м. след,което забременях, имах проблеми и ми дадоха болнични.След изтичането на договора ми вземаха болничния и ми казаха,че съм прехвърлена в звено-майки.След изтичане на 2-те години майчинство вземах бележка за детска ясла,че работя и от личен състав ми казаха да не забравям,че съм със срочен договор.
Публикувано на:
31 Май 2006, 16:53от ilen1971
Аз се явих на конкурс за това място, спечелих го.Подписах договор за 6м.Работих 2м. след,което забременях, имах проблеми и ми дадоха болнични.След изтичането на договора ми вземаха болничния и ми казаха,че съм прехвърлена в звено-майки.След изтичане на 2-те години майчинство вземах бележка за детска ясла,че работя и от личен състав ми казаха да не забравям,че съм със срочен договор.
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:01от donna
ilen1971 написа:Аз се явих на конкурс за това място, спечелих го.Подписах договор за 6м.Работих 2м. след,което забременях, имах проблеми и ми дадоха болнични.След изтичането на договора ми вземаха болничния и ми казаха,че съм прехвърлена в звено-майки.След изтичане на 2-те години майчинство вземах бележка за детска ясла,че работя и от личен състав ми казаха да не забравям,че съм със срочен договор.
Като прегледам законодателството от преди 2г. и това което чета ,твоя срочен ТД е станал бесрочен. Получавала си 2г. майчинство следователно са внасяни осигуровки ,инък нямаше да получиш 2г. майчинство , а прекратеше ли се ТД и осигуряването отиваш както ти казах по-горе към социално подпомагане за да получаваш помощ до навършване на 1г. на детето.
А как си е наименовал отделите работодателя .........майчинство или друго няма отношение към ТД и осигуряването ти .
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:06от ilen1971
Подписах договор за 6м.След 2м. вземах болничен(забременях).След 6-те месеца ми казаха, че съм прехвърлена в звено майки и така до изтичане на майчинство.Сега лич. състав ми каза да не дабравям,че имам срочен тр. договор.
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:09от donna
ilen1971 написа:Подписах договор за 6м.След 2м. вземах болничен(забременях).След 6-те месеца ми казаха, че съм прехвърлена в звено майки и така до изтичане на майчинство.Сега лич. състав ми каза да не дабравям,че имам срочен тр. договор.
Ами така след изтичане на 6м следваше да спре осигуряването и да ви освободят от заеманата длъжност ,ама не би .........така ,че имали сте късмет.
И стига с това звено майчинство .......вътрешната структура във фирмата не влияе.................
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:25от monteskio
donna написа:ilen1971 написа:Подписах договор за 6м.След 2м. вземах болничен(забременях).След 6-те месеца ми казаха, че съм прехвърлена в звено майки и така до изтичане на майчинство.Сега лич. състав ми каза да не дабравям,че имам срочен тр. договор.
Ами така след изтичане на 6м следваше да спре осигуряването и да ви освободят от заеманата длъжност ,ама не би .........така ,че имали сте късмет.
И стига с това звено майчинство .......вътрешната структура във фирмата не влияе.................
Според мен , срочния трудов договор не се е трансформирал в безсрочен такъв. Новелата на чл.69 КТ изисква, работникът да е извършвал определени действия - възложените му трудови функции след срока за който е сключен договора. Фикцията, която е установена в КТ по отношене на времето което се признава за трудов стаж, когато майката е ползвала отпуск за отглеждане на малко дете, т.е. че е работила, не може и не следа да е прилага и към чл.69 Кт.
Считам, че такова разширително тълкуване е недопустимо.
Както отбелязох по-горе, ситуацията може да е в резултат на две обстоятелства.
УСПЕХ!
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:56от donna
По случая за чл.69 КТ и майчинство може да се поспори.Но тук се оказва както го е написала ,че когато договора е изтекъл нито е била в болнични нито в отпуск по майчинство -шест месечен ТД,работи 2м/остават 4 м. / и забременява ......като изчислим срока е изтекъло времето/приложен е чл.69 от КТ / и може да получи обезщетение за бременност и раждане . А за да е получавала и майчинство значи е отговаряла на изискването за осигурителен стаж инък нямаше и дадат .
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:56от ilen1971
Това означава, че след изтичане на отпуската аз приключвам със завода.Мога да им бъда благодарна,че са ми осигурили майчинството, така ли?Аз съм съгласна.
Публикувано на:
31 Май 2006, 17:58от donna
ilen1971 написа:Това означава, че след изтичане на отпуската аз приключвам със завода.Мога да им бъда благодарна,че са ми осигурили майчинството, така ли?Аз съм съгласна.
Според мен означава ,че следва предизвестие ..........
Публикувано на:
31 Май 2006, 18:04от ilen1971
Да бях болничен.Благодарна съм на директора на завода, че ми е изплащано майчинство.Това означава,че след отпуската аз няма да се върна в завода.Съгласна съм имам предложения за работа това не ме притеснява.
Публикувано на:
31 Май 2006, 18:16от donna
ilen1971 написа:Да бях болничен.Благодарна съм на директора на завода, че ми е изплащано майчинство.Това означава,че след отпуската аз няма да се върна в завода.Съгласна съм имам предложения за работа това не ме притеснява.
Опитайте се да се разделите по взаимно съгласие .Тоест говорете с директора и помолете да ви освободи по взаимно съгласие .
Публикувано на:
31 Май 2006, 18:20от monteskio
donna написа:По случая за чл.69 КТ и майчинство може да се поспори.Но тук се оказва както го е написала ,че когато договора е изтекъл нито е била в болнични нито в отпуск по майчинство -шест месечен ТД,работи 2м/остават 4 м. / и забременява ......като изчислим срока е изтекъло времето/приложен е чл.69 от КТ / и може да получи обезщетение за бременност и раждане . А за да е получавала и майчинство значи е отговаряла на изискването за осигурителен стаж инък нямаше и дадат .
Според мен, така както са изложени фактите, по време на болничния, срок ана договора е изтекъл .Това обстоятелство, ползването на разрешен от здравните органи отпуск не е пречка договора да бъде прекратен. Така писмо № 94/Х/5 / 1.07.1996г. на МТСГ/. Това, че работодателят не е изразил в писмен вид прекратяването на договора, не означава, че той се е съгласил с неговото продължаване. Както казах по-горе, работникът следа да положи фактически трудовата си сила, а не въз основа на фикцията. Самата заповед на работодателя служи, за констатиране на вече прекратеното трудово правоотношение, а не го прекратява. Това е, така понеже още със сключванеот на дговора, страните са установили ркайният момента, до който догоовра ще поражда насрещни рава и задължения за страните.
УСПЕХ!