forum.lex.bg

Здравейте,

Преди година и половина започнах работа и при сключване на трудов договор ми беше връчена една запис на заповед в полза на работодателя. Понеже работата си заслужаваше и имах възможност да натрупам ценен опит (както и стана) подписах.

Сега обаче напускам фирмата и има възможност да работя в конкурентна компания. Собственикът обаче казва, че ако направя това ще упражни въпросната запис на заповед.

Въпросът ми е, ще издържи ли това в съда, или самото искане и подписване на заповедта е било неправомерно?

Предварително благодаря,

Интересна ситуация...Просто незнам какво да кажа...Има ли някаква гаранция, че този човек ('работодател'-изнудвач) няма да използва подписаната от Вас запис на заповед (която е извънсъдебно изп.основание), ако реши някога да ви манипулира (без значение дали сте на работа при него или не) ???

Определено има така възможност.

Най-вероятният вариант обаче е той да се опита да упражни тази запис на заповед ако аз започна в конкурентна компания, което е доста вероятно.

По какъв начин бих могъл да се защитя в гореописаната ситуация?

Поздрави,

dai ni teksta na zapisa na zapoved, moje da sudurja niakoe vajno uslovie. osven tova ti po tazi zapoved si se zaduljil za niakakva suma i e ot zna4enia padeja na zaduljenieto, bez zna4enie dali 6te postupi6 na dr. rabota ili ne vinagi moje da bude iskano izpulnenie po zapisa na zapoved sre6tu teb.

Записната заповед трябва да се предяви за приемане до една година от издаването. Издателят може да съкрати или да удължи този срок.
Според мен в това ти е спасението. Важно е да мине датата на падежа. След нея не може да предяви ЗЗ.

ТЗ - чл. 538, 477

Най - напред искам да обърна внимание, че наименованието на този вид ценна книга е "запис на заповед" , а не "записна заповед" или "записта на заповед" и се употребява в мъжки род.
В случая, следва да очаквате съответните действия на бившия ви работодател - снабдяване с изпълнителен лист и образуване на изпълнително дело срещу Вас. Най - добрият начин на защита при тази ситуация е предявяването на иск по чл. 254 ГПК за недължимост на сумата. Съветвам Ви да се обърнете към адвокат. Менителничното право е доста сложна материя и адвокатите, които я разбират се броят на пръсти.

Мисля, че е добре преди да се дават съвети /мнения/ за падежи и предявяване на записа на заповед, да прегледате Тълкувателно решение № 1/28.12.2005 г. по тълк. дело № 1/2004 на ОСТК на ВКС. Там пише. че за да е налице подлежащо на изпълнение вземане, не е необходимо предявяването на записа на заповед /в мотивите пише повече/. Непредявяването влече съвсем други последици...

katya написа:Записната заповед трябва да се предяви за приемане до една година от издаването. Издателят може да съкрати или да удължи този срок.
Според мен в това ти е спасението. Важно е да мине датата на падежа. След нея не може да предяви ЗЗ.

ТЗ - чл. 538, 477

В Търговския закон и по.точно в чл.536,ал.2 е дадена изрично възможността ,при която ако не е посочен падежа,записа на заповед се счита платим на предявяване! И,от кога тия работодатели започнаха да карат служителите си да подписват с трудовия договор и запис на заповед? На какво основание ще дължите пари на шефа си?Това са абсурдни неща и не виждам логиката да подпишете такова нещо!?