Страница 1 от 1
ЗАЩИТА ПО чЛ.333 АЛ.1 ОТ КТ
Публикувано на:
30 Май 2006, 22:34от emmill
Някой имал ли е подобен случай и каква е практиката на ТЕЛК и на ОИТ.
Става дума за работник, който е с онкологично заболяване.
ТЕЛК и ОИТ как практикуват в такива случай - дават ли разарешение за уволнение на такъв работник или не.
Благодаря предварително.
Публикувано на:
02 Юни 2006, 15:03от emmill
Чл.333 ал.1 от КТ
HELP !!!
Публикувано на:
02 Юни 2006, 15:16от spravedlivost
V razporedbata na chl. 333 al. 1 izrichno se kazva работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай
Osven tova bolestta triabva da e edna ot tezi bolesti, posocheni v Naredbata!
Публикувано на:
02 Юни 2006, 16:04от fetisov
Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.
Публикувано на:
02 Юни 2006, 16:05от fetisov
Имал съм подобен случай, но като цяло не може да се даде някаква единна схема - всичко зависи от конкретния казус.
Важното е, че ТЕЛК дава само МНЕНИЕ (необвързващо ОИТ), докато самото РАЗРЕШЕНИЕ се дава от ОИТ - именно то е акта, с който работодателят е безусловно обвързан и поради това се явява conditio sine qua non преди извършване на уволнението. В ЕР на ТЕЛК се посочва дали заболяването на работника (ако той страда от такова) попада в изброените в Наредба № 5/ 1987г. По мои впечатления май това заключение на ТЕЛК е определящо относно това дали ОИТ ще даде разрешение или не. Така че едно заболяване по принцип не е непреодолима пречка за уволнение, но зависи най-вече от лекарското мнение, което ще се даде преди това и по-конкретно - дали според ТЕЛК заболяването е в хипотезите на наредбата.