forum.lex.bg

Имам един въпрос.
Следва ли да се издаде предизвестие (чл.326, във връзка с чл.328 КТ), ако трудовият договор се прекратява на момента със заповед? В заповедта е посочена сумата за неспазено предизвестие по чл. 222 КТ. В този случай предизвестието не губи ли смисъла си? Или следва и двете да се връчат заедно и едновременно на работника - и предизвестието и заповедта за прекратяване на тр.отн.?

kavkaz_ написа:Имам един въпрос.
Следва ли да се издаде предизвестие (чл.326, във връзка с чл.328 КТ), ако трудовият договор се прекратява на момента със заповед? В заповедта е посочена сумата за неспазено предизвестие по чл. 222 КТ. В този случай предизвестието не губи ли смисъла си? Или следва и двете да се връчат заедно и едновременно на работника - и предизвестието и заповедта за прекратяване на тр.отн.?

Като не спазиш срока на предизвестието не връчваш на работника такова ,правилно в заповедтта е написано сума за неспазения срок.

Следва ли, след като в момента на прекратяване на договора връчвам заповедта (в която надлежно е посочен разера на обезщетението за неспазено предизвестие), да връча и предизвестие.
Т.е. Прекратявам тр. договор днес, като направо връчвам заповедта на работника. Следва ли да му връча и предизвестие, след като в т.д. вече е посочен размера сгл. чл. 222 КТ?

kavkaz_ написа:Следва ли, след като в момента на прекратяване на договора връчвам заповедта (в която надлежно е посочен разера на обезщетението за неспазено предизвестие), да връча и предизвестие.
Т.е. Прекратявам тр. договор днес, като направо връчвам заповедта на работника. Следва ли да му връча и предизвестие, след като в т.д. вече е посочен размера сгл. чл. 222 КТ?

Предизвестие следва да се връчи за да се спази законът.Едва след това може да се прекрати трудовото правоотношение. Напр. първо връчвате предизвестието, а на следващия ден - запвоедта.

За пвоече информация относно нуждата за отправяне на предизвестие можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/



УСПЕХ!