forum.lex.bg

Rabotq sus skliu4en trudov dogovor ve4e po4ti 2 godini i sega rabotodatelqt mi ni kara vsi4ki da prepodpi6em nov trudov dogovor, v kojto oba4e ima promqna na klauzata za sroka na predizvestie. Spored stariq dogovor tq be6e 1 mesec i za dvete strani. V noviq dogovor oba4e rabotodatelqt ni ni prinujdava da priemem 3 mese4no predizvestie ot na6a strana i 1 mesec pri uvolnenie. Tova e stra6no zarobva6to i izob6to ne iskam da podpisvam takuv dogovor. Kakvo moga da napravq? Toj ima li pravo da me nakara da podpi6a tozi dogovor ? i moje li predizvestieto da ne e ravno za dvete strani?
Blagodarq predvaritelno

Не може да е различно. Предизвестието е едно - за прекратяване на трудовия договор, уредбата му е обща и трябва да е еднакво и за двете страни. Можете обаче да подпишете трудовия договор, за да нямате проблеми с работодателя сега. Като тръгнете да напускате, ще се позовете на частична нищожност на новия договор в тази му част. Не забравяйте, че всяка от страните може да не спази предизвестието, просто дължи заплащане на обезщетение за неспазен срок.

gudio написа:Не може да е различно. Предизвестието е едно - за прекратяване на трудовия договор, уредбата му е обща и трябва да е еднакво и за двете страни. Можете обаче да подпишете трудовия договор, за да нямате проблеми с работодателя сега. Като тръгнете да напускате, ще се позовете на частична нищожност на новия договор в тази му част. Не забравяйте, че всяка от страните може да не спази предизвестието, просто дължи заплащане на обезщетение за неспазен срок.

Колега ,та къде точно пише че срока на предизвестието трябва да е еднакво и за двете страни.... ?
Не подвеждайте хората колега .. Не им говорете за нищожност и други простотии.. Ако от учебниците дето ги четете Ви се струва толкова лесно, в практикта не е чак толкова...
Моля колегите студенти по прави да не дават безхаберни консултации, защото в 80 % от случайте са изцяло погрешни...Не забравяйте, че понякога въпросите на потребителя във форума не са ей така задавани и понякога погрешен отговор, макар и той безплатен да им изграе лоша шега

ето тука пише

КОДЕКС НА ТРУДА

Чл. 66. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

Колегата gudio е много прав за предизвестието .

За нищожността на клаузата обаче може да се произнесе съда-чл.74 ал.2 във връзка с ал.4 от КТ.

mishony написа:Колега ,та къде точно пише че срока на предизвестието трябва да е еднакво и за двете страни.... ?
Не подвеждайте хората колега .. Не им говорете за нищожност и други простотии.. Ако от учебниците дето ги четете Ви се струва толкова лесно, в практикта не е чак толкова...
Моля колегите студенти по прави да не дават безхаберни консултации, защото в 80 % от случайте са изцяло погрешни...Не забравяйте, че понякога въпросите на потребителя във форума не са ей така задавани и понякога погрешен отговор, макар и той безплатен да им изграе лоша шега

donna написа:Колегата gudio е много прав за предизвестието .

За нищожността на клаузата обаче може да се произнесе съда-чл.74 ал.2 във връзка с ал.4 от КТ.

mishony, съветвам те по-често да четеш постингите на donna и... такива като моята скромна персона. Бай ти Гъдю е "скъсал не един чифт панталони по банките" на 2 (два) юридически факултета - единият е в СУ, а другият - западен... но ако кажа повече, ще наруша анонимността си (а името Гъдю си ми харесва). От близо три петилетки съм "адвокат от кариерата" и мога да си позволя да давам съвети "наизуст", без да търся и да "пействам" конкретни текстове, които ти, ако изобщо си юрист, би могъл да намериш без затруднение, а не да чакаш donna или някой друг, да те просветли.

guido, donna благодаря ви много и аз така си мислех, но просто не бях сигурна. В такъв случай за мен е най-добре да подпиша в момента договора, а в последствие ако при напускане се опитат да ми направят проблем и да изискат от мен да спазя три месечното предизвестие от моя страна просто мога да се обърна към съда за обявяване на договора за недействителен в тази клауза, която противоречи на кодекса на труда. Благодаря отново