forum.lex.bg

Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. Сега иска още 2 години неплатен отпуск. Трябва ли да разрешим, или е по-добре само до момента на изтичане на срока на договора. Можем ли да го освободим с изтичане на срока на договора, ако по това време е в неплатен отпуск. Или в другия случай, разрешаваме още две години, а като се върне след това какво правим. Можем ли да го освободим тогава, защото срока на договора е изтекъл междувременно.

n_penchewa написа:Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. Сега иска още 2 години неплатен отпуск. Трябва ли да разрешим, или е по-добре само до момента на изтичане на срока на договора. Можем ли да го освободим с изтичане на срока на договора, ако по това време е в неплатен отпуск. Или в другия случай, разрешаваме още две години, а като се върне след това какво правим. Можем ли да го освободим тогава, защото срока на договора е изтекъл междувременно.

С изтичане на срока на договора е следвало да го освободите .
Как ще го освободите с изтичане срока на договора ,ако в това време е в неплатен отпуск ,той е изтекъл нали са три година с тоя отпуска вашият служител вече е 3,5 г. на работа /нищо ,че отпуска не му се признава за трудов стаж извън законоустановеното по КТ / С тая глупост 2г. отпуск ,който е продължил и след изтичане срока на договора ,от срочен ТД е станал бесрочен.Когато лицето е в отпуск важи чл.333 от КТ.Какво ще правите ли като му изтече отпускът па бил той и неплатен връчете му предизвестие ,другия вариянт ако ви е толкова необходим дайте му още4 неплатен ваша работа.
Аман вече от прецеденти на разни разбирачи, защо след като ги забъркате не се спасявате сами.

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
След като е работил 1,5г. и сте му разрешили отпуск 2г. стават 3,5г. нали така , нищо че ефективни не е изпълнявал трудова функция ,самото разрешаване на такъв продължителен отпуск ....... .........го е превърнал в бесрочен поне така мисля аз.

Сега да не сте пропуснали да ни съобщите нещоа по казуса....,че да се окаже нещо друго Я ДОУТОЧНЕТЕ ЩО ТОЯ Е В НЕПЛАТЕН ...

Все още не е изтекъл срокът на договора. Но ако му разрешим още две години неплатен отпуск, ще изтече, докато го няма.

n_penchewa написа:Все още не е изтекъл срокът на договора. Но ако му разрешим още две години неплатен отпуск, ще изтече, докато го няма.

"Трудов договор, възникнал от конкурс, със срок 3 години. След 1,5 год. лицето излиза в неплатен отпуск за 2 години, който в момента изтича. "
Интурусно 1,5 +2=3,5 ,а договора уж бил за 3г.

Излизането в отпуск е 1,5 год. след сключването на договора. Затова още не е изтекъл.

n_penchewa написа:Излизането в отпуск е 1,5 год. след сключването на договора. Затова още не е изтекъл.

а защо сте му разрешили 2г. отпуск би следвало да е година и половина до изтичане на договора

Днес май съм зле с математиката. Извинявам се. Сключва се трудовия договор и след половин година излиза в отпуск - 2 години. До края на договора остават още 6 месеца.

n_penchewa написа:Днес май съм зле с математиката. Извинявам се. Сключва се трудовия договор и след половин година излиза в отпуск - 2 години. До края на договора остават още 6 месеца.

Можете да прекратите договора с неговото изтичане.