forum.lex.bg

Според кодекса на труда може ли работодателят да ми откаже ползването на платен годишен отпуск ако той е от минала година.
Мога ли да го ползвам по време на предизвестието ми за напускане.

Същите два въпроса ако платеният отпуск са дни неизползвани поминалата година.

Благодаря на отговорилите и приятна вечер.

Здравейте,

Отговорът на поставения от вас въпрос както и други в областта на Трудовото право можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/

УСПЕХ !

мдааа РАБОТОДАТЕЛЯ ИМА ПРАВО 6 МЕСЕЦА ДА ТИ ОТКАЗВА ПОЛАГАЩИЯ ТИ СЕ ПО ПРАВО ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК КОЙТО НЕ СИ ПОЛЗВАЛ ЗА ПРЕДХОДНАТА ГОДИНА...
И СЛЕД ТОВА ТРЯБВА ДА УВЕДОМИШ 2 СЕДМИЦИ ПРЕДИ ДА СИ ГО ПОЛЗВАШ НЕЗАВИСИМО ДАЛИ ТИ ДАВА ИЛИ НЕ....
НАШИТЕ ТИКВИ ...ДА ГО БЯХТЕ НАПРАВИЛИ 6 ГОДИНИ ДА ВИ Е. В М.

ЧУВСТВАМ СЕ НЕ ЧОВЕК А РОБ

тук е момента да кажа един виц:
ШЕФ КАЗВА НА СЛУЖИТЕЛЯ СИ:
-ОТ УТРЕ СИ УВОЛНЕН!!!
СЛУЖИТЕЛЯ ОТГОВАРЯ
-ЯАА ТАКА ЛИ ?... МИСЛЕХ ЧЕ РОБИТЕ ГИ ПРОДАВАТ

Добре де...а какво става ако аз искам да прекратя договора веднага...(дължа неустойки) а пък работодателят ми дължи сумати дни неизразходван платен годишен отпуск? изравняват се и се вижда кой има да доплаща или какво?

АКО ЩЕ ПРЕКРАТЯВАШ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ, ТО ДЪЛЖИШ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА СРОКА МУ /КОЙТО Е В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТОВА ДАЛИ Е СРОЧЕН ИЛИ БЕЗСТРОЧЕН/. МОЖЕТЕ ДА ПОЛЗВАТЕ ОТПУСК ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО, НО ТОГАВА НЯМА ДА ВИ ИЗПЛАТЯТ ОБЕЗЩЕТ. ПО ЧЛ. 224 ОТ КТ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК. НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ, ЧЕ ЗА ТАЗИ КАЛЕНДАРНА ГОДИНА ИМАТЕ ПРАВО НА ОСНОВЕН ОТПУСК В РАЗМЕР, ПРОПОРЦИОНАЛЕН НА СТАЖА ВИ. ПРИМЕРНО: ПРИ ПОЛАГАЩ СЕ ОСН. ОТП. ЗА 2006 Г. ЗА ПЕРИОДА 01 ЯНУРИ-28 МАРТ ИМАТЕ ПРАВО НА:20 ДНИ /РАЗМЕРЪТ ЗА 2006 Г./ СЕ РАЗДЕЛЯТ НА 12 /МЕСЕЦИТЕ ЗА 1 ГОДИНА/ И ТАЗИ ЦИФРА СЕ УМНОЖАВА ПО 3 /БРОЯ МЕСЕЦИ ЗА ПОСОЧЕНИЯ ПЕРИОД, ПРИЗНАВАЩ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ЗА НАСТОЯЩАТА ГОДИНА/. ТАКА ИЗЧИСЛЕТЕ ДАЛИ ВСИЧКИЯ ОТПУСК Е РАВЕН НА СРОКА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО. ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА - В СЛУЧАЯ ЧЛ. 224, СЪЩО СЕ ОБЛАГАТ С ДАНЪК. ДНЕС МОЯ ПРИЯТЕЛКА СИ ПУСКА ПРЕДИЗВЕСТИЕ. ОСИГУРЯВАТ Я НА 220 ЛВ., А РЕАЛНО И ПЛАЩАТ 700 ЛВ. ИМА ОТПУСК ОТ 2005 + 2006 Г. В ОБЩ РАЗМЕР 23 ДНИ. ЗНАЕМ, ЧЕ ПО ОТПУСКЪТ В ТЯХНАТА ФИРМА СЕ ИЗПЛАЩА НА БАЗА 220 ЛВ. ТАКА ИЗЧИСЛИХМЕ, ЧЕ Е ПО ДОБРЕ ДА СИ ОТРАБОТИ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО /ЩЕ И ПЛАТЯТ 700 ЛВ./ И ДА И ИЗПЛАТЯТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 224 ЗА 23 ДНИ НА БАЗА 220 ЛВ. ВСЕКИ СЛУЧАЙ Е СТРОГО ИНДИВИДУАЛЕН. АКО МОМЕНТАЛНО ВЪЗНИКВА ИЗГОДНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА РАБОТА И НЕ ТЪРПИ ЧАКАНЕ, ТО БИХ ПОСЪВЕТВАЛА ДА СЕ ПОЛЗВА ОТПУСК.

Ако пък искаш да напуснеш веднага, но да не дължиш обезщетение за неспазено едномесечно предизвестие правим и това- подава се предизвестие и се взема болничен, през време на който тече предизвестието. Ясно е, че не е "морално", казвам какво правят доста хора в такъв случай. Ако изкараш едномесечен болничен след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят ти дължи обезщетение за неползваните платени годишни отпуски от минали години и пропорционално от настоящата.