forum.lex.bg

самата болница? Става дума за предявяване на искова молба срещу незаконно уволнение-кой ще е ответник?

Болницата. Тя нали е юридическо лице?

Тя е към МС, не е ТД. Разпоредител е с бюджетни кредити.

Мисля, че пак е болницата. Тя може да е юридическо лице и без да е търговско дружество, освен това работодател може да бъде и неперсонифицирано образувание.
Не смятам, че директорът като директор може да бъде работодател, нито пък административният орган Министерски съвет.

Болницата е работодател, а директора я представлява и управлява така че иска ще бъде подаден срещу него.

СРС е приел в решение, че директора е легитимиран-чл.62, ал.2 от Закона за лечебните заведения:" Директорът на лечебните заведения е работодател на всички работещи в лечебното заведение". Не можах да намерч практика по въпроса.

Всяко лечебно заведение трябва да е регистрирано под някаква юридическа форма, без значение чия собственост е - те са търговски дружества, кооперации, а някой от личните лекари са ЕТ, макар, че по закон задължително трябва да са ЕТ. Работодател е юридическото лице, а неговият директор или управител го представлява и сключва трудовите договори със служителите.

Има лечебни заведения, които не са ТД и не се регистрират. Те са на бюджетна издръжка.

И въпреки това съществуват под определена правна форма. Виж Закона за лечебните заведения.

Въпросната Болница е ЮЛ на бюджетна издръжка, а директора-второстепенен разпоредител с бюджетни кредити. В Правилника за устройство и дейността й е посочено, че Директорът сключва и прекратява ТД-ри.

ЗЛЗ - чл.35.Исковата Ви претенция трябва да бъде насочена срещу здравното заведение - представлявано от Директора или Управителя на същото.Успех
benzi@lex.bg

Колеги,вижте параграф 1-ви от ПЗР на Кодекса на труда-там е дадено определение на понятието работодател. Това е онази обособена икономически и организационно структура,където е работното място на служителя/работника/.не е нужно да е непременно юридическо лице.директорът,управителят и т.н. ръководители само представляват и подписват от името на съответната организация трудовите договори.самите ръководители не са работодатели по смисъла на КТ.
В случая болницата е ответгник по трудов спор.За най-сигурно,вижте от трудовия договор наименованието на организацията ,от името на която е сключен този договор.

И аз имах предвид точно определението дадено в КТ.

Rabotodatel e Bolnitsata a Direktora na bolnitsata pritejava rabotodatelska vlast.
V tozi smisal namiram 4e otvetnik po iskovete po 4l. 344 ot KT shte bade targovskoto drujestvo(bolnitsata)

О.К. Всичко казано е вярно, но ИМ написана "Срещу Болница..." без да се посочи кой я представлява е оставена от СРС без уважение като "неоснователна", т.к. не е посочен Директора.

Ами посочете го!

Директорът само представлява болницата, непосочването му е нередовност на исковата молба, която може да се поправи по всяко време, а решението, с което ви отхвърлят иска като неоснователен, според мен го обжалвайте.