forum.lex.bg

може ли да ме уволнят дисциплинарно по време на болничен,да не говорим че 2 от дните които са посочени като неявяване на работа са именно докато съм болничен

в момента вие сте в отпуск по болест ,така че за да ви уволнят следва да искат разрешението на инспекцията по труда

Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) от КТ
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.

ако ви уволнят без да го искат заповедта е незаконосъобразна само на това основание -виж ал.3 на чл.334 от КТ


Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

още по вече че след като сте болнични тия 2 дни не са неявявания на работа ,а отпуск по болест

Благодаря!!!а сега инспекциата по труда ли да занимавам с моя случаи или да се обърна към адвокат,кой трябва да ме защити?

тъй като не сте уволнен все още не виждам за какво да занимавате адвокат ,ако искате да напишете жалба до инспекцията можете и сам , адресира се до директора на областна инспекция по труда , трите имена и къде работите ,описвате случая ,дата и подпис , ако е анонимна няма да се отзоват

днес ми връчиха по пощата заповедтта за уволнение с обратна разписка.уволнили са ме по член 330 ал.2 т.6

е ако сте уволнен разбира се следва да си потърсите адвокат за да ви защитава и изготви исковата молба , може също да се обърнете към синдикат няма значение дали членувате там те могат да ви защитават /вярно е че рядко го правят но при желание от тяхна страна няма проблем/
исковата молба се подава в двумесечен срок от уволнението ,производството по трудови дела е безплатно тоест не се дължат държавни такси , разбира се следва да заплатите хонорара на адвоката при условие че спечелите делото ще поискате да ви възстановят тия разноски

обжалвай написах ти реда по-горе

а решение ли е някакво да се намекне на работодателя за това че ще заведа дело и тои сам да оттегли начина на уволнение,или такава възмойност не съществува?

според чл.344 ал.2 работодателя може да отмени заповедта до предевяване на иск от работника пред съда , не пречи да пуснете една молба до работодателя да си отмени заповедта напишете основанията си за това в молбата ,но дали той ще я отмени ........................

Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
(4) (Нова, ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.

Ако са Ви уволнили по време на болнични става сложно.Защото у нас могат да се правят безнаказани извращения с правото. Просто атакувай тази заповед пред ОС като унищожаема, а не по реда на КТ.

moze ako ne ste vnesli v srok bolni4en list