forum.lex.bg

Казусът е следният-на краят на м.септември 2005г. уволняваме дисциплинарно работничка за редица нарушения,като налагаме и санкция в размер на едномесечена заплата.

След подадена жалба от неина страна съдът отменя дисциплинарното уволнение и присъжда да и се изплати сумата за времето през което е била без работа.Трябва да кажа че,поради смяна на адреса и не навременно уведомяване за това във фирменият регистър не сме получили призовките и не сме се явили на делото за да докажем правотата на уволнението.
След като тя се появи с човек от инспекция по труда и ни представи решението на съда и трудовата си книжка и поиска УП-2 видяхме че,през времето за което иска обезщетение е била на работа в друга фирма.
Ние веднага и пуснахме заповед за назначаване на работа,но тя на другият ден ни донесе молба за освобождаване от работа на основание на това че,не и е изплатена заплатата за м.септември,както и затова че,не сме и изплатили обезщетение за неползван годишен отпуск.

Въпросите са ми:
1.Трябва ли да се съобразим с тази молба и да я осводим или може и да не се съобразим?
2.Независимо от това,да изготвим УП-2 и трудовата книжка и да ги връчим?
3.Да откажем всички тези действия и въз основа на това че,е излъгала в съда че,не работи на друго място да подадем молба за подновяване на делото?
Разбираме колко ни е навредило това неуведомяване за промяана на адреса,но....вече е факат и за това моля за помощ.
Благодаря ви.

Въпреки промяната на адреса Ви считам,че има налице нередовно призоваване.Предполагам,че Вашето предприятие се явява юридическо лице,а призоваването на ю.лица се извършва в канцеларията на същите при отбелязване длъжност и име на получателя,а не например чрез пускане на призовката в пощенска кутия.Дори промяната Ви да беше отразена в търговския регистър на практика отново се открива възможност да не бъдете редовно призовани като страна,тъй като призовката се изпраща на адреса,който ищеца е посочил в исковата си молба.А той едва ли също е знаел за тази Ваша промяна и със сигурност е вписал стария Ви адрес.Към призовката задължително трябва да получите и препис /копие/ на ИМ на ищеца,за да можете да се подготвите като страна по делото.В случая не виждам възможност за приложение на чл.51 от ГПК относно промяна на адрес на страна,която веднъж е била призована-тъй като на практика Вие не сте призовавани по никакъв начин.И определено считам,че така постановеното решение подлежи на обжалване в 14 дневен срок от момента,когато сте известена или сте го получили пред окръжния съд,по реда на чл.196 от ГПК.И така постановеното решение на РС следва да бъде отменено,а делото-върнато в РС за ново разглеждане,поради съществено нарушение на процесуалните правила .

Относно поставените въпроси,при положение,че разглеждаме случая,когато сте учавствували в съдебното производство като страна ,но уволнението е признато като незаконно и работничката е възстановена от съда с решение:

1.При налагане на наказанието "дисциплинарно уволнение" ,което също се явява прекратяване на трудовото правоотношение е следвало да изплатите обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван отпуск,пропорционално на времето,което и се признава за трудов стаж.Няма значение,че трудовото правоотношение се прекратява по условията на чл.330,ал.2,т.6 от КТ.Това обезщетение и се дължи и следва да го изплатите.
2.Следва да и изплатите трудовото възнаграждение за м.Септември ,тъй като то е удържано на основание наложеното "дисциплинарно уволнение",а същото сега се явява отменено.
3. Не следва да изплащате обезщетение за времето,когато не е била на работа при Вас до възстановяването и.на практика лицето е работило както Вие посочвате в казуса.Но ако в трудовата книжка има регистрация от Дирекция "Бюро по труда" следва да изплащате обезщетение за времето,през което лицето е било без работа.
4.Относно искането и за освобождаване има две възможности:да бъде освободена по чл.325,т.1 от КТ-по взаимно съгласие без да е необходимо предизвестие от нейна страна.Другата възможност е да изискате работничката да си пусне едномесечно предизвестие по чл.326 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение,като при неспазване срока на същото Ви дължи обезщетение пропорционално на неотработеното време.
5.В трудовата книжка се отразяват всички факти по трудовото правоотношение.При прекратяване на трудовото правоотношение след оформянето и задължително се предава на работника.за повече информация относно трудовата книжка можете да направите справка с глава ХVІІ на КТ и наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж.