forum.lex.bg

vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel kogato postapih na rabota
v kodexa oba4e pi6 4e rabotnikat nqma pravo da postapi na rabotnoto si mqsto predi da e podpisan trud. dogovor
naj veroqtno sa me izlagali
i taka si rabotq bez da moga da zadalja rabotodatelq da mi pla6ta nito zdavni nito socialni osigurovki
blagodarq za otgovorite vi

Трудовият договор подлежи на регистрация в ТП на НОИ и няма как да бъде сключен със задна дата (сега не е съвсем ясно дали НОИ или НАП, но...). Най-вероятно съмненията Ви са основателни.

blagodarq za otgovora
naistina sa osnovatelni
no tova mi za urok
pove4e rabota ne zapo4vam predi rabotodatel da mi predstavi trudoviq dogovor i uvedomlenieto po 4len 42 ot nap
no taka naivnite tezi koito vqrvat v dobroto gi lajat postoqnno

ne mie qsno za6to edin rabotodatel ne jelae da podpi6e trudoviq dogovor ot datata na postapvane na slujitelq
kakvo tolokova go tovari tova

Ами товари го това, че трябва да регистрира трудовия договор и да ви плаща осигуровки. Това малко ли е?

В Кодекса на труда пише, че работникът или служителят трябва да постъпи на работа в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор, така че не е правилно той да бъде сключен със задна дата. Освен това от момента на сключването на трудовия договор възниква трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. От този момент, разбира се, възникват и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.

v KT pi6e 4e trudovoto pravootno6enie vaznikva v momenta v koito 2te strani se ugovorqt - i slujitelqt se saglasi da izpalnqva rabotata a rabotodatelqt da dade na slujitelq rabota

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключване на договора.

Трудовото правоотношение възниква от момента на сключването на договора, който се сключва в писмена форма, която е форма за действителност, т. е. без подписан трудов договор, няма и трудово правоотношение. Този договор не е консенсуален, за да твърдите, че той се счита сключен в момента, в който страните постигнат съгласие.

Писмен трудов договор - това е! вярно изискването е от някоя друга година... преди се отнасяше само за допълните споразумения по трудови договори, т.е устен трудов договор можеше да се изменя само с допълнително споразумение в писмена фарма....
това го написах, за да подкрепяс последните два поста

Не може да се сключи ТД със задна дата, защото той трябва да се обяви в НАП-бившето НОИ, най-къско до предишния ден преди постъпване на работното място и от там издават Справка, на която пише имената на регистрирания служител, ЕГН и е оставено място за подпис, на което трябва да се подпише работника. Тази справка за всеки нов работник се изисква от Инспекцията по труда при евентуална проверка

q написа:vazmojno li e trud dogovor da se podpi6e sas zadna data
taka mi kaza nastoq6tiqt mi rabotodatel

------>>>възможно е, не Ви е излъгал все пак, но срокът е три дни, а доколкото разбирам те не Ви вършат работа:

Кодекс на труда, Чл. 62 (3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.