forum.lex.bg

Направих предизвестие за уволнение на едно основание. Мога ли да променя основанието докато тече срока на предизвестието с ново такова? Ако да, срока запазва ли се или започва да тече наново. Ако се споразумея с работника да прекратим тр.договор по взаимно съгласие трябва ли да оттеглям предизвестието.

За да се промени основанието трябва да се оттегли писмено първото предизвестие. Ако трудовия договор се прекратява с едномесечно предизвестие и Вие не спазите този срок ще дължите обещетение на работника за неспазения срок.

При неспазване на срока на предизвестието, работодателят дължи обезщетение на работника или служителя. Аз пък си мисля, че ако се промени основанието за уволнението, срокът на предизвестието не се променя. Той си е един и същ, независимо от основанията за уволнението, но може би е по-добре да попитате юристите.

А има ли го някъде регламентирано в закона предизвестието на работодателя? Видях разпоредба за оттегляне на предизвестието само за работника. Ако е валидна и за работодателя, то оттеглянето би трябвало да е възможно само със съгласие на работника, което съм сигурен, че последния няма да даде. Това в случай, че искам да променя основанието. А ако не го променя, а след изтичане на предизвестието, към заповедта за уволнение посоча освен това и друго основание ще бъде ли заповедта ми оборена в съда за това, че в предизвестието не е посочено. Благодаря за мненията.