forum.lex.bg

Здравейте! На безсрочен трудов договор съм от 2 години, но трябва да родя в края на месец юли. Работодателят ми иска да прекрати договора по взаимно съгласие още през месец май и да ми плати обезщетение от 2-работни заплати. Въпросът ми е: губя ли обезщетението за бременност, дължимо за 135 дни и ако не, откъде ще го получавам !Също така - за времето от май до юли сама ли трябва да си внеса осигуровките? Благодаря предварително!

Не се връзвай да напускаш "по взаимно съгласие". Ще загубиш доста...
От соц. грижи ще получиш обезщетение не за 135 дни, а за 45 дни преди термина, като и до навършване на 1 год. на детето. Но има разлики: при работа по трудов договор отпуска за отглеждане на дете е до 2 год. възраст на детето. Също и обезщетението за 135-те дни при тр. договор е в % от Р.З., докато помощта по ЗСем.П е твърдо закована на 150 лв еднократно. Пък има значение и общия семеен доход:

ЗСем.П:
СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ, РАЖДАНЕ И ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕЦА

Чл. 5а. (Нов - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 1.07.2004 г.) (1) Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, имат право на еднократна помощ при бременност в размер на 150 лв., когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.
(2) Когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.
Чл. 6. (1) Майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.
(2) Помощта по ал. 1 е в размер, както следва:
1. за първо, за второ и за трето дете - по 200 лв.;
2. за четвърто и за всяко следващо дете - по 100 лв.

.......
Чл. 8. (1) Месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се изплащат на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че:
1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за задължително обществено осигуряване;
2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка;
3. детето живее постоянно в страната.

Точно сега е момента да не напускате на каквото и да било основание. За работодателят Ви няма да е особен проблем да Ви "задържи" при положение че и обезщетенията за бременност и раждане и обезщетенията по- натакъ не са за негова сметка. Както е писам първият гост голям минус за Вас е да се съгласите на тази "оферта". Ако Ви притиска много и Ви тормози излезте в болнични до като дойде времето за отпускът за бременност и раждане.

Голяма грешка ще бъде ако напуснеш.