forum.lex.bg

Iskam da napusna rabota a sroka za predizvestie e 1 mesec koito az ne moga da spazia.Ponege zapo4vam durgavna rabota-dlugna li sum da predizvestia ili ne-ima6e ne6to specifi4no pri zapo4vane na durgavna rabota...?I o6t kato maika s malko dete imam li pravo na neplaten otpusk dokato izte4e tozi mesec?Molia pi6ete mi spe6no e blagodaria vi predvaritelno!

Опитай да уговориш с работодателя си да напуснеш по взаимно съгласие или да приеме по-къс срок на предизвестие. Опитай с добро, защото ако започваш работа като държавен служител, трябва задължително да си прекратила трудовото си правоотношение.

По принцип наистина е най-добре да се разбереш с настоящия си работодател и да напуснеш по взаимно съгласие,без да има нужда от изтичането на 30 дневния срок.Но никой насила не може да те задържи на това работно място-просто напусни преди да е изтекъл срокът на предизвестието.В този случай съгласно чл.220 КТ ще дължиш на работодателя си обезщетение за неспазено предизвестие в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие.Но от своя страна имаш право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск-така че може би задълженията ще се компенсират.

Правилно ли съм разбрала? Ако изработи 15 дни от предизвестието, а за останалите изплати обезщетението по 222КТ, всичко е ОК? Т.е. обезщетението се преизчислява само за неспазената част от целия срок?