forum.lex.bg

Zdrawejte,
Az sum student 4ti kurs, imam edna malka zada4ka za uprajnenijata po trudovo pravo,no ne mi stigat poznaniata.
eto kazusa - firma,koiato chesto biva napuskana ot rabotnicite si, kato te ne spazwat predizwestieto za prekratiawane na trudovia dogovor. kak da se zapishe v trudovia dogowor klauza,koiato da nalaga neustojka na neizriaden rabotnik. da rechem edna rabotna zaplata.
Az misleh da se zapishe kato chast ot trudowata disciplina, che ako ne bude spazeno predizwestieto, rabotodatelia moje da nalaga nakazanie - disciplinarno uvolnenie, koeto po KT moje da se sankcionira s edna zaplata.no ne sum siguren dali w perioda na predizwestieto moje da se naloji disciplinarno uvolnenie?
Dali sum blizo do veren otgowor? i ima li po-uda4en wariant za re6enie?
Blagodaria Vi za pomoshtta.

потърси си отговора тук:

Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.


Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
......

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
-----------
Иначе - мноого си далеч от отговора[/b]

Това няма нищо общо с трудовата дисциплина. За неспазения срок на предизвестието се дължи обещетение съгл.КТ. Не може да санкционираш така работниците /с една работна заплата и дисциплинарно/. Просто е глупаво. В КТ всичко си е обяснено точно. ЧЕТИ!