forum.lex.bg

Моля за помощ и отговор на следния въпрос:
Аз съм учителка. След използването на 2г. отпуск за отглеждане на дете, излязох в полагащия ми се платен годишен отпуск. Той ми се заплаща по реда на чл. 177от КТ - т.е. върху последния месец, в който имам отработени най-малко 10 дни (в моя случай - август 2003). От училищната канцелария ми заявиха, че разпоредбата на чл. 5 ал.2 от Наредба №14 на МОН (съгл. която "когато по силата на акт на МС от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в средното образование, към или след тази дата е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение") не се отнася за отпуск, който се ползва след майчинство. Въпросът ми е: имат ли основание за такова твърдение и защо? Благодаря Ви.

Тази ваша наредба №14 буквално преповтаря разпоредбата на §9 от Нардбата за допълнителните и др. тр. възнаграждения:

§ 9. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., бр. 63 от 1994 г., изм. и доп., бр. 24 от 1997 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
-------------
Мисля, че важното е работника по това време е да е бил:
1. В разрешен отпуск
2. В платен отпуск
Тук спорното е дали е изпълнено условие №2. Все пак за платен год. отпуск се начислява възнаграждение за сметка на работодателя, докато при ползване на отпуск за гледане на дете се изплаща обезщетение от НОИ.
Но и в двата случая, отпуска е "платен" и смятам, че би следвало да се начислява тази добавка

Въпросът Ви е неясен. Ако питате дали увеличението на заплатите се отразява на размера на възнаграждението, което ви се изплаща през времето когато ползвате полагащият ви се пгп, след отпуска по майчинство - трябва да укажите от кй момент сте започнали позването му. Това е така, понеже разпоредбата на чл.177 КТ е достатъчно ясна. През месеца който имате 10 отработени дни.Базата за изчисление е възнагражденеито получено през този месец.
По този начин ще се съобрази и момента на влизане в сила на цитираната наредба 14/2005.

Въпросът Ви е неясен. Ако питате дали увеличението на заплатите се отразява на размера на възнаграждението, което ви се изплаща през времето когато ползвате полагащият ви се пгп, след отпуска по майчинство - трябва да укажите от кй момент сте започнали позването му. Това е така, понеже разпоредбата на чл.177 КТ е достатъчно ясна. През месеца който имате 10 отработени дни.Базата за изчисление е възнагражденеито получено през този месец.
По този начин ще се съобрази и момента на влизане в сила на цитираната наредба 14/2005.

Последният месец, в който имам 10 отработени дни е август 2003 (след това съм ползвала болнични и 2 г. майчинство - до 17 януари 2006). Моментът, от който ползвам (натрупания през двете години) платен годишен отпуск е 18 януари 2006 г.

След като уточнихте фактическата обстановка, се налага следният правен извод, а именно: Работодателите ви са прави относно това, че не ви се дължи допълнително възнаграждение. Това е така понеже в цитираната наредба ясно и конкретно е формулирана предпоставката - лицето да е било в платен годишен отпуск през периода когато е извършено увеличение на трудовото възнаграждение. Всяко друго " отсътвие " / извинително или не / прави невъзможно получаването на това процентно увеличение. Платеният годишен отпуск е разновидност на платеният отпуск. Последният може да бъде за временна неработоспособност за отглеждане ан малко дете и други. С оглед на горното, работодателят е ограничил възможността за получаване на увеличението, като е конкретизирал само при ползването на кой отпуск, това е възможно.