Здравейте,
От 2 години работя в една фирма и не съм подписвала никога длъжностна характеристика, въпреки че в договора ми пише, че тя е неразделна част от него. Въпросът ми е могат ли да ме накарат по някакъв начин да в разпиша сега след 2 години?
Освен това намалява обемът на работа, но те не искат да изплащат съкращения, имат ли право да ме освободят по някакъв друг начин или повод, дори без длъжностна характеристика?
Благодаря!
- Дата и час: 26 Ное 2024, 17:42 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Длъжностна характеристика и съкращение
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Длъжностна характеристика и съкращение
Тук поставяш няколко въпроса:
1. Задължително трябва да имаш връчена и подписана от теб длъжностна характеристика към датата на постъпване и подписване на трудовия си договор
2. Ако ти я пробутат сега да я подпишеш със стара дата, моят съвет е да не го правиш
3. На въпроса ти дали могат да те уволнят - разбира се, че могат. Но ти също така можеш да си търсиш правата, така че нещата не са толкова прости.
Съвет: Нищо не подписвай със стара дата. Търси си нова работа. Ако искаш да им направиш кал, в случай, че постъпват несправедливо с теб, пусни сигнал в Инспекцията по труда. Също така, ако те уволнят без твое съгласие, търси си правата в съда.
Успех!
1. Задължително трябва да имаш връчена и подписана от теб длъжностна характеристика към датата на постъпване и подписване на трудовия си договор
2. Ако ти я пробутат сега да я подпишеш със стара дата, моят съвет е да не го правиш
3. На въпроса ти дали могат да те уволнят - разбира се, че могат. Но ти също така можеш да си търсиш правата, така че нещата не са толкова прости.
Съвет: Нищо не подписвай със стара дата. Търси си нова работа. Ако искаш да им направиш кал, в случай, че постъпват несправедливо с теб, пусни сигнал в Инспекцията по труда. Също така, ако те уволнят без твое съгласие, търси си правата в съда.
Успех!
- bradjasal
- Младши потребител
- Мнения: 26
- Регистриран на: 26 Яну 2013, 12:16
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 49 госта