Защита при съкращаване на щат?

[backstage]

Какви са правните възможности за защита на работник или служител, който е уволнен поради съкращаване на щат в дадено предприятие?

[backstage]

Моля, някой да помогне, колеги

[pipilota_20]

1. Виж дали има едномесечно предизвестие (в зависимост от трудовия договор) и ако няма дали е изплатено обезщетение чл.220 КТ
2. Провери дали е точно посочено правното основание за прекратяване на трудовия договор.
3. Дали има необходимите документи (заповед и т.н.) и утвърдено ново щатно разписание (т.е. дали процедурата не е фиктивна).
4. Ако длъжността (работата) се изпълнява от повече от един работник - дали работодателя е направил подбор измежду заемащите длъжността.

Т.к. информацията е доста оскъдна, това се сещам на първо четене, успех!

[latinka]

и разбира се, да не пропускате двумесечния срок, в който може да оспорите пред съда законосъобразността на заповедта за уволнение и да искате възстановяването Ви на работа (+ обезщетение за времето, през което сте останал без работа, но не повече от 6 месеца)

[todorka_80]

Здравей,аз не съм адвокат и нямам правно,а икономическо образование,но мисля че имам нужния опит,за да ти дам съвет. Ако те освободят по съкращаване на щата-чл.328 ал.1 т.2 трябва да получиш предизвестие едномесечно,че ти се съкращава щата.длъжни са да ти пратят декларация по чл.333-закрила от уволнение-дали имаш някакви заболявания,които те защитават от уволнение,дете до 3г.ако е жена,диабет и т.н. нямат право да сложат друг на твоето място в рамките на 3месеца,след това могат да сложат който решат и да кажат,че работата се е увеличила. моят случай е съкращение по чл.328,ал.1,т.3-намален обем на работа.Но на моето място слагат колежката ми,която е със средно образование, без никакви квалификации свързани с работата,но разбира се с добри връзки...но не я слагат на 6часа като положението,което не приех,а на 8часа,като леко променят длъжността, но запазват моите функции. Заведох дело, ответната страна се изкара,че едва ли не са съкратили моя щат и са открили коренно различна длъжност,обединяваща моята и на колежката.А аз естествено съм знаела,но не съм искала да заема новата длъжност.Спечелих делото на първа инстанция, но те обжалват.Във въззивната си жалба сега са на коренно различна позиция- освободена съм по намален обем на работа,което предполага че на моето място ще има друг работник.непрекъснато си противоречат.ако това е така,то те нямат право да я сложат на 8ч.,пропуснах да напиша че длъжностната характеристика на двете длъжности е с един и същ код,което доказва че щата не може да се съкрати. Съкращаване на щата може да има само ако наистина не е необходима,а не фиктивно да е направено това.Надявам се,че съм ти била полезна.

[mincaa]

1. Виж дали има едномесечно предизвестие (в зависимост от трудовия договор) и ако няма дали е изплатено обезщетение чл.220 КТ
2. Провери дали е точно посочено правното основание за прекратяване на трудовия договор.
3. Дали има необходимите документи (заповед и т.н.) и утвърдено ново щатно разписание (т.е. дали процедурата не е фиктивна).
4. Ако длъжността (работата) се изпълнява от повече от един работник - дали работодателя е направил подбор измежду заемащите длъжността.

Т.к. информацията е доста оскъдна, това се сещам на първо четене, успех!

Благодаря!
_______________