начало

Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела

отпуск по време на предизвестие

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


отпуск по време на предизвестие

Мнениеот jana123 » 01 Сеп 2011, 16:41

Здравейте,
работодателят ми ме уволни според предвидения в договора срок. Има ли право да ме накара да си взема оставащия ми отпуск, за да не ми го изплаща?

Благодаря
jana123
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 01 Авг 2011, 14:02

Re: отпуск по време на предизвестие

Мнениеот wladi » 13 Сеп 2011, 00:06

jana123 написа:Здравейте,
работодателят ми ме уволни според предвидения в договора срок. Има ли право да ме накара да си взема оставащия ми отпуск, за да не ми го изплаща?


След уволнението отпуск се заплаща, а не се ползва.
Договор прекратен на датата на "предвидения срок" няма предизвестие, може да има само заповед за прекратяването.

Когато договор се прекратява с предизвестие (какъвто разбирам, че не е в случая) , в срока на предизвестието може да се ползва отпуск по общия ред за отпуските: по молба приета от работодателя или със заповед съгласно графика.
Истината рядко е чиста и никога проста
Аватар
wladi
Потребител
 
Мнения: 350
Регистриран на: 16 Мар 2008, 15:02

Re: отпуск по време на предизвестие

Мнениеот badsector » 15 Сеп 2011, 16:42

Да не отварям нова тема. Когато подавам стандартно предизвестие от един месец, работодателят има ли право да ме накара да си използвам оставащия платен отпуск, ако аз не искам?
п.п. ако може само ми кажете номера на члена от кодекса на труда :)
п.п.2 Чета чл. 173, ал)4 и като изключим първите два варианта за престой и отпуск на всички служители едновременно, работодателят трябва да представи покана за ползване на отпуска, която не е задължително да бъде приета. Нещо друго?
badsector
Нов потребител
 
Мнения: 5
Регистриран на: 18 Яну 2011, 14:27


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 36 госта


cron