Здравейте,
искам да ви попитам могат ли да ме съкратят по време на майчинство ако се закрие съответната позиция на коята съм работила,до колко време ме защитава закона.
Благодаря
- Дата и час: 26 Ное 2024, 05:32 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
съкращение по време на майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
съкращение по време на майчинство
от mimozi83 » 21 Апр 2011, 07:01
- mimozi83
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 21 Апр 2011, 06:57
Re: съкращение по време на майчинство
от kazimirc4 » 21 Апр 2011, 09:25
Трудовото законодателство защитава/относително/ майките с деца до 3-годишна възраст.
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Според горния текст закрилата съществува в случаите на:
- закриване на част от предприятието или съкращение в щата;
- намаление обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Според горния текст закрилата съществува в случаите на:
- закриване на част от предприятието или съкращение в щата;
- намаление обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
- kazimirc4
- Потребител
- Мнения: 223
- Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 72 госта