Здравейте!
Имам следното питане- доколко предприетите мерки от страна на ръководството на БАН с оглед намаления бюджет на академията, т.е. принудителни платени и неплатени отпуски, както и намаление на заплатите имат правна основа.
- Дата и час: 26 Ное 2024, 00:50 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
трудово-правни отношения БАН
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: трудово-правни отношения БАН
Такова понятие като принудителен неплатен отпуск няма. Ако работникът не подаде сам молба за неплатен отпуск, работодателят няма право да предоставя такъв по свое усмотрение. По-различно положението с платения отпуск. Начинът за ползването на платения отпуск подробно е описан в чл.173 от КТ.
Относно заплатите - ако няма допълнително споразумение за промяна на възнагражденията, то независимо от намаления бюджет работодателят дължи целия размер. Ако трудът не дъбе възмезден според уговорения срот, то работодателят дължи и лихви за забава.
КТ, чл.245(1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
Относно заплатите - ако няма допълнително споразумение за промяна на възнагражденията, то независимо от намаления бюджет работодателят дължи целия размер. Ако трудът не дъбе възмезден според уговорения срот, то работодателят дължи и лихви за забава.
КТ, чл.245(1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
- ivankavrakov
- Потребител
- Мнения: 284
- Регистриран на: 26 Сеп 2007, 08:10
- Местоположение: някъде в България
Re: трудово-правни отношения БАН
Благодаря Ви за изчерпателния отговор!
- cameli
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 20 Окт 2010, 16:54
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 51 госта