Трудоустроен или уволнен?

[kamelia258]

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
Както виждате, съпругът Ви е защитен от КТ/относително/ и уволнението на посочените основания не може да стане без горното съгласие.Но подобен казус имах преди време - работодателят се постара да избегне защитата и използва уволнение на основание, различно от посоченото в чл.333.Моля да подавате информация във форума при последващото развитие на нещата.
---
Благодарим Ви за проявената отзивчивост! Ето подробности от случая: в първия си работен ден 17.08. съпругът ми отива при директора на АП Земляне, за да получи адекватна информация, която се изчерпва с израза "Не мога да ти помогна.." . На 18 и 19 август в работния график "Автобусни наряди" срещу служебния му номер е вписано "не се явява", въпреки че мъжът ми е в гаража и своевременно получава предложение от служителката в "личен състав" да подпише прекратяване на договора си или да бъде уволнен дисциплинарно с мотив "не се явява на работа".
Не е ли парадоксално това, след като в ТЕЛК решението пише, че длъжността, която заема е контраиндицирана за състоянието му и не трябва ли да му предложат друга, с облекчен режим на труд ? Днес отново е на работното си място с написана жалба до директора, на която едва ли ще обърнат внимание. Следващата ни мисия е да се обърнем към ИТ и търсим юридическа помощ.
Предварително благодарим на всички, които биха ни насочили, посъветвали и подкрепили .

[kazimirc4]

Към момента действате правилно.Вероятно ще ви се наложи да информирате за ставащото Инспекцията по труда.Действията и ще определят последващите Ви решения.