промяна на трудов договор и ползване на отпуски

[didi33]

Преди 4г директорът ме назначи по чл119 от КТ на длъжност по висока от изпълняваната от мен до този момент.
Сега, поради намаляване обема на работа и съкращаване на част от персонала, иска да ме върне на старото ми място.
Може ли без мое съгласие да го направи?
Ако се съглася на тази промяна ще ми бъдат ли изплатени неползваните отпуски за минало време (130 дни натрупани с годините) или как стои въпросът с използването им?

[kazimirc4]

Всяка промяна на трудовото правоотношение/ТД/става при съгласие от двете страни в него-работодател и работник или служител.В случая Вашето съгласие за връщането на старата длъжност е задължителна. Изключение прави постановката по чл.120 от КТ-по производствена необходимост, но това е краткотрайно.При съществуващата икономическа обстановка в страната и неоптимистичната перспектива бих Ви посъветвал да приемете предложението на ръководителя си.Що се отнася до изплащането на неползвания платен отпуск до момента, това става само при прекратяване на ТД.Макар, че при желание от страна на работодателя има поне 2 начина за уреждане законово на този проблем!И все пак става въпрос за доста голяма сума по моя преценка, която вероятно ще го затрудни.Ако мога да си позволя, моят съвет към Вас е:гарантирайте си работното място и постоянен доход и след това мислете за "екстрите" във вид на допълнителни суми. Уредете си ползването поне на част от отпуска във времето. Успех при вземането на решение!

[fetisov]

Здравейте,

В горния пост kazimiric4 е разгледал по-подробно хипотезата на промяна на трудовото правоотношение, но сега като чета въпроса Ви си мисля, че във Вашия случай е възможно да става дума за друга хипотеза, а именно: за прекратяване на съществуващо трудово правотношение и за сключване на нов трудов договор със същия работодател веднага след това (т.е. за възникване на ново ТПО). Тези мои подозрения се коренят в това, че във въпроса си визирате като основания за връщане на старото Ви място "намаляване обема на работа" и "съкращаване на част от персонала". Освен това говорите за изплащане на неползвания до момента отпуск.
"Намаляване обема на работа" е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, уредено в чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Това той може да направи едностранно, без Ваше съгласие (друг е въпроса дали ще спази законоустановената процедура) !!! Същото важи и за "съкращаване на щата", което е основание по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, ако под "съкращаване на част от персонала" имате предвид това. Впрочем при "намаляване обема на работа" също може да има съкращаване на щатни бройки като следствие от това намаляване на обема на работа. Такова съкращаване обаче при тази хипотеза не е задължително, т.е. и без да съкращава част от персонала работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ стига действително да е налице намаляване на обема на работа в предприятието.
Въпросът Ви пък за неползваните отпуски ме навежда на мисълта, че някоя от тези именно хипотези е налице във Вашия случай, защото при промяна на трудовото правоотношение (вж. чл.119 и чл.120 КТ) той не стои - неползвания до момента отуск си остава и лицето има право да си го ползва в бъдеще, независимо от промяната в ТПО. При прекратяване на ТПО на гореописаните основания обаче се изплаща обезщетение за неползвания отпуск (вж. чл.224 КТ). След това, ако възникне ново ТПО със същия работодател, правото на платен годишен отпуск по него възниква вече на друго основание.
Ако действително работодателят Ви е решил да ви "преназначи" на друга длъжност (т.е. да Ви върне на старото Ви място) чрез прекратяване на съществуващото трудово правоотношение и веднага след това - с подписване на нов трудов договор, той може да прекрати договора Ви едностранно по чл.328, ал.1, т.2 или т.3 от КТ с предизвестие, но дали след това ще сключи нов договор с Вас е въпрос, който зависи само от него и от Вас. Във всеки случай внимавайте ако ви накара да подпишете някакво споразумение напр. за прекратяване на договора Ви по взаимно съгласие (чл.325, т.1 КТ), тъй като след това няма сила, която да му наложи да сключи нов трудов договор с Вас (устните уговорки, че след това ще стане еди какво си нямат юридическа стойност). За да гарантирате интересите и правата си в този случай може да изискате едновременно с прекратяването да подпишете и новия договор. И във всички случаи на прекратяване на ТПО си искайте да Ви платят обезщетение по чл.224 КТ - за неползвания платен годишен отпуск - това е Ваше право!
Ако все пак става дума просто за промяна на ТПО по реда на чл.119 или чл.120 КТ, следвайте съветите на колегата!

УСПЕХ!

[apknokia]

Здравейте!

Колеги, досадно, но няма какво да добавя!

Към питащата - работодателят Ви би могъл да Ви върне на предишната длъжност с помощта на чл. 119 от КТ без да се стига до прекратяване на ТПО, така се запазват и отпуските ви, а после да съкрати незаетата бройка - тази която Ви е предложил преди 4 години./оптималния вариант и за вас и за работодателя Ви, ако целта му не е да Ви лиши от неплатени отпуски или изобщо да прекрати взаимоотношенията с вас занапред/
Колеги, ако не съм права, поправете ме!

[kazimirc4]

Да не забравяме, че ползването на стари отпуски става до 31.12.2011 г./ако Законодателят не удължи този срок !/,след това се губят по давност. Във вашия случай към тези 130 дни ще се прибавят и полагащите се дни за 2010 и 2011 г.В никакъв случай не бихте могли да ги използвате в законовия срок! Сумата на половингодишна заплата ми изглежда внушително.За да можете да разчитате на въпросните суми Ви е необходимо не само разбирането и съгласието на работодателя в правен аспект, но и във финансов! В този случай е неприложима хипотезата на чл.119 от КТ. Необходимо е прекратяване на стария ТД и едновременно с това сключването на новия такъв. Така поне формално ще имате право на обезщетението за неползваната част от отпуска и работодателят би могъл да ви го изплаща на части/при едно писмено споразумение между вас/.В поста си колегата fetisov е разгледал всеобхватно казуса и в случая само акцентирам върху пълната защита на финансовите Ви интереси.Ще трябва да се запасите с дипломатичност и търпение, а също и инициативност за да ги защитите.
Пожелавам Ви успех. Ще се интересувам от развитието на казуса Ви в бъдеще.

[didi33]

Благодаря на всички за съветите!