въпрос относно запор на труд. възнаграждение

[invisible_]

Здравейте, попаднах на следния казус, моля който е наясно да си каже мнението по въпроса: работодател получава запорно съобщение за 4000 лв. които трябва да се удържат от заплатата на един от работниците му. Той няма деца под 18 год. които да издържа. И така всеки месец му одържаме по 1/3- заплатата му е между 300 и 600 лв. Но въпросното лице след като му бъдат направени удръжките взима чисто 90 лв. и гледа болен член на семейството. Може ли да се намалят вноските по запора, наприме от 160 лв. месечно да станат на 100 лв.?

[laridii]

Работодателят не може на своя глава да му намали удръжките, пък и не му е работа това, че неговият служител има да връща пари. Самият длъжник следва да отиде при съдия изпълнителя по делото и да говори с него, дали не е възможно да подпишат споразумение, с което месечната удръжка да се намали. Едва ли тя може да стане 100 лв. при тая сума, защото това би означавало тия пари длъжникът да си ги изплаща до Второ пришествие, редно е да знаете и че самият длъжник няма интерес от такова раздробяване на вноските, защото това увеличава времето, а съответно и разноските по изпълнителното дело, които отново са за негово сметка.

[dermatek]

Нещо бъркате в цялата ситуация или не сте обяснили правилно.
Прочетете внимателно чл. 446 от ГПК и обърнете внимание как се изчислява размера на запорите.

Не може лицето да получава 90 лева след 160 лева запор.
Това прави размера на запора почти 2/3 от възнаграждението, а трябва да бъде обратното.
Ако действително 250 лева е чистото възнаграждение, би следвало да удържате 1/4 от него, а не 1/3.