начало

Парламентът за пети път не успя да си избере председател Парламентът за пети път не успя да си избере председател

въпрос от трудово право

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


въпрос от трудово право

Мнениеот elena_kadiyska » 11 Юни 2009, 08:46

при прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.3 от КТ и изплатено обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ, следва ли 1-месечното обезщетение да се зачита за трудов стаж, след като не е отработено.
elena_kadiyska
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 28 Май 2009, 23:03

Re: въпрос от трудово право

Мнениеот law_master » 11 Юни 2009, 12:24

Не, трудовото правоотношение се прекратява с предизвестието и щом не е работено няма как да се счита за трудов стаж. Освен това КТ посочва изрично, в кои случаи непрестирането на работна сила се зачита за трудов стаж, а този не е от тях. :wink:
...И те така...
Аватар
law_master
Активен потребител
 
Мнения: 1153
Регистриран на: 20 Дек 2007, 00:03
Местоположение: Chicago


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 63 госта


cron