Некоректност с Трудова книжка.

[pam4i]

Имах нещастието да започна работа в нелоялна и съмнителна финансова институция. Всички критерии и изисквания, които бяха посочени в обявата за работа ги представих в автобиографията си. Бях назначена веднага на временен ТД. След една седмица ми заявиха, че са разбрали за другите ми две специалности. Заявих, че ако ги упражнявам ще трябва да се отрази в ТД, съответно да се коригира възнаграждението ми. Нямах намерение да поемам работата в целия офис за 400 лева.
Фирмата е със седалище - София. След два дена ми връчиха документ за прекратяманена ТД, а Трудовата ми книжка - непопълнена. Поисках веднага да се направят ревизия на касата и одит на документацията. Всичко излезе отлично.
Проблемът мие в това, че сега ми трябва справка за да мога да си взема детските натбавки. Притеснявам се, че Трудовата ми книжка остана неоформена. Там е целият ми 20 годишен трудов стаж.
Мога ли да изискам чрез препоръчано писмо с обратна разписка да оформят и доставят документите на домашния адрес?
Предварително Ви благодаря за вниманието..

[punisher]

Уважаема Г-жо,
проблемът ви не е частен.Това е принципната практика при съвременния работодател.Едва ли

Мога ли да изискам чрез препоръчано писмо с обратна разписка да оформят и доставят документите на домашния адрес?

това би разрешило нещата.
чл.226 КТ(доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

чл.350 КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
(3) Когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни.


Оттук вече сте за колега.Успех!!!