- Дата и час: 25 Ное 2024, 11:03 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Моля за отговор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Моля за отговор
от ekateri75 » 18 Мар 2009, 16:52
В момента съм в майчинство. Смятам да участвам в конкурс за нова работа, но имам повече от 100 дни натрупан платен отпуск/около 5 календарни месеца/, при настоящия си работодател. В случай, че спечеля конкурса и прекратя старото си трудово правоотношение, следва ли да ми изплатят този неползван , но полагащ ми се отпуск и на какво основание?
- ekateri75
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 13 Мар 2009, 11:48
Никой ли не може да ми отговори???Re: Моля за отговор
от konik » 19 Мар 2009, 09:53
Кодекс на труда - Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.
- konik
- Младши потребител
- Мнения: 57
- Регистриран на: 26 Фев 2009, 15:15
Re: Моля за отговор
от ekateri75 » 19 Мар 2009, 10:10
Благодаря ви колега Коник. Признавам си трудовото право не ми е силната страна 
.По ника ми ще разберете, че съм завършила доста отдавна и практикувах основно наказателно и административно право.Спестихте ми ровенето в КТ.
.По ника ми ще разберете, че съм завършила доста отдавна и практикувах основно наказателно и административно право.Спестихте ми ровенето в КТ.- ekateri75
- Младши потребител
- Мнения: 10
- Регистриран на: 13 Мар 2009, 11:48
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта