- Дата и час: 25 Ное 2024, 07:35 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Въпрос от трудовото право
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Въпрос от трудовото право
Искам да запитам, ако имам сключен трудов договор с фирма "А" на 8 часов работен ден и в последствие сключа трудов договор с фирма "Б" за 4 часов работен ден, какви ще са последствията и за кого? Мен ли ще глобят, фирма "А" ли ще глобят или фирма "Б". И нужна ли е внезапна проверка, за да се разбере нарушението или то ще излезе на яве още при първото внасяне на осигуровките?
- atkinson
- Нов потребител
- Мнения: 7
- Регистриран на: 17 Май 2008, 08:25
Здравейте,
Няма проблеми да сключите договор за външно съвместителство. В конкретния случай е от значение следното: Има ли клауза в договора, че не можете да работите при друг работодател извън работното Ви време? Независимо от това дори и да има подобно изискване то почти няма кой да контролира сключването на договор за допълнителен труд и съответно да налага санкции/ освен ако не се подаде нарочен сигнал в ОИТ/, но работодателят винаги може да защити позицията си.
УСПЕХ !
Няма проблеми да сключите договор за външно съвместителство. В конкретния случай е от значение следното: Има ли клауза в договора, че не можете да работите при друг работодател извън работното Ви време? Независимо от това дори и да има подобно изискване то почти няма кой да контролира сключването на договор за допълнителен труд и съответно да налага санкции/ освен ако не се подаде нарочен сигнал в ОИТ/, но работодателят винаги може да защити позицията си.
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта