Прекратяване на ТД по чл.331 от КТ

[vikentii]

Здравейте,
Попаднах в следната ситуация:
Беше ми прекратен трудовия договор по чл.331 от КТ.
Поради грешка в изчислението на брутното трудово възнаграждение от предходния месец, обезщетението по ал.2 беше изплатено на два пъти за два месеца – към 90% през първия месец и останалите през втория. Освен това има неизплатено извънредно плащане от декември 2007 г. по силата на Колективния трудов договор, което не е споменато в заповедта за прекратяване на ТД.
Ще бъда много благодарен, ако някой може да ми поясни дали има нарушение по чл.331, ал.3 от страна на работодателя, какви действия и в какви срокове бих могъл да предприема аз и дали мога да претендирам за изплащане на задължение по Колективен трудов договор.
Благодаря предварително.

[danailantonov]

По-принцип имаш право да претендираш за отпадане на основанието за прекратяване на тр.договор, само че как ще реагира работодателя, още повече става въпрос за техническа грешка поради която не е спазен срока..след като не всичко ти е платено, обърни се първо към работодателя и се разбери с него. Ако не ти отвърнат с разбиране, можеш да се обърнеш към
Главна Инспекция по Труда, обикновено са отзивчиви..Трудовите спорове може да се проточат с години и накрая работника губи / време, нерви и тн./ , но пък това не е причина работника да не си търси правата

[nat]

Съгласно КТ, ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратване на трудовия договор на основание чл.331 КТ, основанието се смята за отпаднало.
Според написаното от Вас това обезщетение е вече издължено в пълен размер и недостатъкът е отстранен. Пред вид това е отпаднала възможността да претендирате, че основанието е отпаднало. Трябва да посоча, че възстановяване на работа в този случай може да стане само след разрешаване на този спор от съда.
Неизплащането на други суми, произтичащи от прекратеното на снование чл.331 Кт трудово правоотношение не влие на действителността на извършеното прекратяване. Тях също можете да търсите само чрез съда в тригодишен срок от дата, когато те са станали изискуеми. Работниците и служителите са освободени от заплащане на съдебни такси и разноски по движение на производството по водени от тях дела за решаване трудови спорове