Въпрос по Кодекса на труда

[koprito]

здравейте,искам да попитам как стои въпроса с платения годишен отпуск и месеците изработени в дадена фирма.
Периода от 9 месеца на работа преди да ползваш платен отпуск, за всяка нова работа ли важи?
Благодаря предварително...

[zheleva]

Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.


(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 .

Това е уредбата според Кодекса на труда, тоест, за ползването на платен годишен отпуск се вземат предвид 8 -те месеца само при първия работодател. Може обаче да се уговори според индивидуалния случай, в изпитателния срок работникът да няма право да ползва платен годишен отпуск


(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.


(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, изм., бр. 52 от 2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет

[koprito]

Благодаря ви...