Дисциплинарно уволнение - казус

[shocking]

Двама работници получават в петък 28.09.07 писменна заповед от изпълнителен директор представляващ АД за производство на строителни материали, за което те работили и полагали извънреден труд събота и неделя 29.09.07 и 30.09.07 по 6 часа. В заповедта било вписано като основание чл. 144 от КТ - за извършване на усилена сезонна работа.
Работниците заемали длъжности багерист и мотокарист. След получаване на заповедта те счели, че тя е незаконна тъй като произвотството в което те работели нямало сезонен характер, освен това били пложили вече 35 ч. извънреден труд през календарния месец и не желаели да работят повече извънредно. За това уведомили прекия си ръководител устно и не се явили на работа в почивните дни. Заради не явяването им работодателят им наложил дисциплинарно наказание - уволнение на основание чл. 190 ал. 1 т. 2 от КТ, след като поискал обясненията им.
Законно ли е направен отказът за полагане на извънреден труд?
Законно ли са наложени дисциплинарните наказания?
Достатъчно тежки ли са нарушенията за да предпоставят дисциплинарно нарушение?
Благодаря предварително за помощта и отделеното време!

[tania_gan]

Кодекс на труда
Чл. 143. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
(2) Извънредният труд е забранен.

Чл. 146. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
(2) Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

Чл. 148. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор.

Чл. 149. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда.

----------------------------------------------------
от Наредбата за раб.време,почивките и отпуските

Чл. 17. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен.

--------------------------------------------

Единствената ви грешка се състои в това,че не сте писменно уведомили работодателя ви за вашия отказ за извънреден труд.
Но вие сте превишили часовете изв.труд за месеца.
налагането на дисциплинарното наказание точно за този вид нарушение на трудовата дисциплина е незаконно,защото това не означава нарушение на трудовата дисциплина.

Потърсете правата си в съда.Но според мен сте изпуснали сроковете за това.