КТ:
Чл. 143. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
Какво е труд на работник, който е на ненормиран работен ден, но по график одобрен от работодателя, т.е. със знанието и без противопоставянето (на практика с нареждане) на работодателя работи преди началото на нормално установеното работно време????????
Как да постъпи работника в този случай??
- Дата и час: 28 Ное 2024, 20:43 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Извънреден труд ли е??
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Извънреден труд ли е??
от tati_go » 01 Мар 2008, 09:36
-
tati_go - Потребител
- Мнения: 158
- Регистриран на: 14 Авг 2007, 09:59
от IvoZdravkov » 01 Мар 2008, 15:53
Има два варианта за изход
1.кротуване и скромни намеци за извънредно заплащане - води до запазване на работата
2.заяждане с работодателя - обръщане към органите на Испекция по труда - води до раздяла по един или друг начин
http://www.bglegis.com
1.кротуване и скромни намеци за извънредно заплащане - води до запазване на работата
2.заяждане с работодателя - обръщане към органите на Испекция по труда - води до раздяла по един или друг начин
http://www.bglegis.com
- IvoZdravkov
- Младши потребител
- Мнения: 40
- Регистриран на: 16 Окт 2007, 08:47
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 50 госта