Мога ли да не излизам в майчинство?

[a.ivanova]

Здравейте,
Имам въпрос, на който се надявам да получа адекватен отговор, за което предварително благодаря. Става дума за следното: следващия месец ми предстои раждане. Договорили сме се с работодателя да работя до последно, т.е да не ползвам болнични, а също така веднага след раждането да работя от дома си, като продължи да ми се плаща пълната заплата. По този начин, няма да получавам само 90% от брутана си заплата за последните 6 месеца, което след въвеждането на максимален осигурителен праг от 2000 лв е значителна разлика за мен. Питането ми е - възможно ли е това и ще има ли проблем за мен или работодателя, ако не си подам болнични и др. документи в НОИ?

[Karakochev]

Ако правилно съм разбрал , имате желание да запишете надница и по време на самото раждане ))))

[a.ivanova]

Очевидно причината е, че не съм получила отговор в другия форум... както и в този! Благодаря за помощта!

[ksm321]

Отпускът поради бременност, раждане е ПРАВО, не е задължения, така че вие си преценявате дали да го ползвате, колко от общо 315 дни искате да ползвате и така.
Вижте чл.163 и сл. от КТ
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Но ако не го вземете, не може да го ползвате впоследствие - границите са строго определени.

[sunrise]

Можете да не ползвате майчинство,но след изтичане на тези 135 дни.
През това време вие сте в болнични и работодателят няма право да ви допуска на работа, тъй като сте нетрудосбособна..Ползването на тези дни става въз основа на болничен лист, а не на молба за отпуск.Независимо ,че в Кодекса на труда се употребява отпуск, се изплаща обезщетение, а не работна заплата и то от НОИ, а не от работодателят Ви, като парите идват от осигуровките , които са Ви правени. Работодателя Ви подлежи на глоба, ако работи лице , което е в болнични.

[anabel10]

Опитайте да намерите друг вариант. Например да му издадете фактура за размера на вашата заплата + осигуровки, само че издател ще е друго лице - юридическо примерно. Текстът на фактурата ще е за някаква услуга - консултантска примерно. Така ще получите и обезщетението и заплатата си, а работодателят ще може да си отчете като разход платеното. И си искайте от него и заплатата, и осигуровката, която иначе би платил за това че ви плаща заплата! Успех!

[a.ivanova]

Много благодаря за отговорите!
Ясно ми е, че става дума за болничен, не за доброволна отпуска, но за дейност като писмени преводи да речем, не е необходима нито физическа активност, нито присъствие на работното място, т.е бих могла и от дома си да работя.
Когато даден служител е болен, от него зависи дали ще предостави болничния си лист на работодателя, за да получи пари за периода на отсъствието си. Това означава, че работодателят ми няма да бъде санкциониран, ако не му е предоставен такъв лист. В крайна сметка НОИ едв ли ще се "сърди", че някой не му иска парите, пък камо ли да налага глоби, или...?

[ended]

http://www.bg-mamma.com/site/content/view/317/0/

[a.ivanova]

как тези сладки бебешки снимки отговарят на въпроса ми

[pitasht]

Идеята Ви е идиотска
Явно не сте раждали-ами ако родите със секцио-та Вие няма да може да ходите едва ли да правите нещо на компютъра. Не случайно е даден болничния!
не може през 3 часа да кърмите, да подменяте пеленки и да изварявате биберони да го поите, да перете повърнатото, да пригответе това-онова да чистите и миете, да го изведете на чист въздух и да има време да си бачкате на компютъра Просто сте невероятна!
Идея: Пуснете си болничния и уговорете с шефа работа по граждански договор
ДЕТЕТО Е ПО-ВАЖНО ОТ СКАПАНАТА ВИ РАБОТА!
ЖАЛКО ЧЕ СТЕ СЕ НАВИЛИ ДА ГО ИМАТЕ-СИГУРНО КАТО СЕ РАЗБОЛЕЕ ЩЕ СТЕ ПОРЕДНАТА МАЙКА ДЕТО ЩЕ РАБОТИ И НЯМА ДА СТОИ ПРИ НЕГО
ПОСЛЕ ЗАЩО ДЕЦАТА НИ СА ИДИОТИ АГРЕСИВНИ И НЕНОРМАЛНИ! НЕ МОГА ДА РАЗБЕРА С КАКЪВ УМ СТЕ ПИСАЛИ ТОВА!

[rts]

Дали си струва да работите при работодател, който не иска да Ви признае дори болничните преди и след раждане ? Дано идеята да не е Ваша ... А след като родите - ще пропуснете първите месеци детенцето ли ? Ако го направите, ще съжалявате цял живот.