ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК СЛЕД МАЙЧИНСТВО?

[stei479]

Здравейте,
имам следният казус:на 14.01.2008 изтече майчинството на съпругата ми и си подаде молба за ползване на платен годишен отпуск за тези 2 г.,а работодотелят й отказа това право!
Питането ми е има ли право на отпуск,какво може да направим,и ако има право дните само работни ли се броят или последователни 20 дни за година?
Благодаря Ви много!

[margaritahlebarova1]

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.



Suprugata vi ima pravo na platen godishen otpusk za 2-te godini, koeto e v razmer na 40 rabotni dni (bez suboti i nedeli i praznici).rabotodatelqt e dlujen da i osiguri polzvane na otpuska tui kato e ot predhodni godini i sled kato otkazva preminete kum al.4