Обезщетяване на работодателя от дисциплинарно уволнен

[raini4ka]

Здравейте,
имам нужда от мнения и препоръки относно следното: интересна ситуация в която попаднах- да се моля да бъда дисциплинарно уволнен

В трудовият ми договор има следните клаузи в раздела "Други условия":

- да не заема същата или сходна позиция във фирма със сходен предмет на дейност за срок от 2 години...

- работника дължи възстановяване на всички суми на работодателя, които той е платил за неговото професионално и друг вид обучение,в случай, че работника прекрати договора си с предизвестие по негова инициатива.

По първата точка няма проблем, но по втората, тъй като е указано само предизвестие , ще важи ли при напускане по взаимно съгласие ( работодателя ми не се съгласи на този вариант) ?

Днес му казах, че щом не е съгласен да ме пусне, то да ме уволни дисциплинарно защото от понеделник няма да се явявам на работа.

Въпросната клауза важи ли при дисциплинарно уволнение, след като не е изрично упоменато ?

В договора не са указани абс. никакви срокове - работил съм 17 месеца но това означава ли че дори и след 20 години работа пак трябва да възстановя сумите за обучение ?

Друга страна на въпроса, която незнам дали има значение, е че направените разходи за обучение са задължителни за позицията която заемам (т.е. без съответните лицензи е невъзможно изпълнение на задълженията).

Трети въпрос е : Работодателя разбирайки че съм подписал нов трудов договор с начална дата 14-ти (днес е 11-ти), ми казва че докато съществува старият ( с него) не може да съществува друг такъв и преценявам че е възможно нарочно да не ми го прекрати с цел да ми навреди на новата ми позиция: Та въпросът е доколко дълго може да не ми прекратява сегашният трудов договор, в случая да ме уволнява ?


Извинявам се за дългият пост и предварително благодаря за компетентните мнения.

[monteskio]

Здравейте,


Поставеният от Вас казус е широкообхватен и е нужно да се изследва в дълбочина. Само по този начин ще защитите най-добре интересите си. Има различни възможности, при които можете да прекратите взаимоотношения без да настъпят много неблагоприятни последици за Вас. За целта ще е необходимо да се консултирате с колега практикуващ в тази правна материя. Ако посочите от кой град сте, може да Ви препоръчаме колега.

УСПЕХ !