Сключила съм трудов договор със срок за изпитване за 3 месеча, като срокът на предизвестието е в полза на работодателя и се определя съгласно чл.71 ал.1 оп чл.70 ал.1 от КТ.
Въпросът ми е следният : как мога да напусна работа възможно най-бързо без да има има последици /санкции/ за мен при положение, че съм подала вече предизвестие?
- Дата и час: 24 Ное 2024, 18:33 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
временен трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Отговор
Доколкото разбрах срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя Ви, т.е той може през тези 3 месеца да прекрати договора без писмена заповед или покана, а само устно.
Това, което ме интересува също е дали в трудовия договор е записано срок на предизвестие за Вас като работник.
Това, което ме интересува също е дали в трудовия договор е записано срок на предизвестие за Вас като работник.
- ppelev
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 03 Фев 2007, 14:48
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта