Как се съчетава работа на смени с ненормирано работно време?

[ili4a]

Никъде в КТ не пише, че е забранено, но не ми се вижда логически и да е разрешено.
1.Обикновено работата на смени се организира при сумирано отчитане на работното време, нали така? Има ли други варианти?
2. И в тази връзка бих ли могла да се аргиментирам с чл. 142, ал.3 КТ, а именно че не се допуска сумарно изчисляване на работното вртеме (респ. работа на смени)за работници с ненормиран работен ден, защото при режим на т. нар ненормиран работен ден предварително неможе да е известно кога може да се наложи превишаване на нормалната продължителност на работното време, а ако се допусне и сумарно изчисляване има опасност да се наруши минималната непрекъсната междудневна или седмична почивка.
Моля, за компетентно мнение....

[Julyan]

Няма проблем работата на смени да бъде организирана на ненормиран работен ден. В крайна сметка ненормираният работен ден зависи от вида работа и най- често се прилага за труд, който не може на практика да се прекъсне само поради това, че е станало ... часът. Също така нормативната разпоредба на чл. 142, ал.3/КТ е императивна- не се допуска отчитане на работното време като сумарно при ненормиран работен ден и това правило не може да се заобиколи.
Работила съм за предприятие, в което работата е организирана на 2 или 3 смени, в зависимост от длъжността, но работното време не е уредено като ненормирано, нито отчитането му е сумарно. Работниците са си на нормален 8 часов работен ден и длъжностите, които практически налагат ненормирано работно време са организирани по този начин /организатор производство, началник цех/.
Работата на смени не налага сумарно изчисляване на работното време и когато е налице ненормиран работен ден считам, че това е с "предимство" пред начина на отчитане и няма пречка за въвеждане нормално отчитане поне при тези длъжности.