Казус във връзка с ТД по Чл. 70

[harlem]

Здравейте,
Съпругата ми е назначена във фирма по трудов договор на основание чл.70 във връзка с чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ със срок на изпитване три месеца в полза на работодателя, изпитателния срок е изтекъл. Става въпрос за човек с увреждане с над 71 % намалена работоспособност. Казуса в момента е следния - работодателя не допуска до работно място съпругата ми вече втори ден. Също така работодателят я принуждава да подаде молба за напускане по взаимно съгласие или с две думи искат да я уволнят, но по безпроблемния начин за тях. И тъй като това не се получи, сега не я допускат до работно място и я карът да върши неща за които знаят, че не може да върши. Нещата които искат да върши застрашават живота и здравето и с оглед на това, че е с увреждане което не и позволява да изпълни такива задължения. Работодателя бе добре запознат със здравословното и състояние, но въпреки това не я уволни през време на изпитателния срок.
Също така се обърнахме към областна инспекция по труда с жалба, но те отказаха да я приемат като замазаха положението с едно телефонно обаждане до работодателя.
При това положение какво трябва да се предприеме и дали е основателна една искова молба в съда? Дължат ли обезщетение за дните през които не е допусната на работа и за тези в бъдеще? Счита ли се за стаж, ако и заплатят обезщетение до приключване на спора?
Благодаря за вниманието.

[gosho72]

От изложения по-горе пост разбирам,че в деня на изтичане на срочния трудов договор не е предявяване заповед за прекратяване на трудовото правоотношение-в съответствие с изискванията на чл.335,ал.2,т.3 от КТ

Ако такава заповед не е предявяване на Вашата съпруга по силата на чл.71,ал.2 от КТ трудовия договор се счита за окончателно сключен.И при това положение съпругата Ви може да ползва предвидената в закона защита закрила на лица с намалена трудоспособност.И може да потърси по съдебен ред правата си за недопускането и на работа,което е нарушение на чл.213,ал.2 от КТ.При налично трудово правоотношение съпругата Ви под какъвто и да е било предлог да не подава молба за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.325,т.1 от КТ-по взаимно съгласие на страните.Като лице с намалена работоспособност ползва защита и има право на трудоустрояване.

Незабавно потърсете адвокатска защита.И мисля,че ще останете удовлетворен.Работодателя на вашата съпруга безогледно е пренебрегнал императивните разпоредби на КТ,но не се е спрял и до тук.Същия упражнява принуда върху съпругата Ви,използвайки работодателските си прерогативи.Това деяние се квалифицира като принуда по смисъла на чл.143,ал.1 от НК и подлежи на наказателна отговорност.

[harlem]

Ами да, благодарение на вас ми се изясниха нещата, благодаря! По отношение на трудовия договор - той е вече безсрочен и окончателно сключен. Проблема в момента е намирането на адвокат в София и това дали трябва да се ходи всеки ден на работа и да я унижават пред колеги и клиенти? До колкото мога да разбера разпоредбата на чл. 213 ал. 1 би следвало да и се обадят след като два поредни дни не са я допуснали на работа.

За недопускането до работното място имаме свидетел и за принуждаването да напусне също!

Gosho72 можеш ли да ми препоръчаш адвокат в София, въпреки, че до този момен винаги сме попадали на адвокати най-малко недобросъвестни спрямо нас. Очевидно е, че проблема сами няма да можем да го решим и без адвокат няма да минем.

Благодаря предварително.