Здраейте!
В началото на Януари 2006 година ми бе връчено предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор с текст " .... по член 329 от КТ, с настоящото предизвестие на основание член 326, ал.2 от КТ, във връзка с член 328, ал.1 т.2 от КТ - поради съкращаване на щата...", с което в началото на Февруари трябва да бъда уволнен. Това ме подтикна да си потърся друга алтернатива за работа и намерих такава. Проблемът в случая е че към средата на Януари собственикът на фирмата, в която все още работя реши че съм му необходим и ми заяви УСТНО, че ми отменя предизвестието. Моето желание е да напусна сегашната си месторабота и да работя за другата фирма, от която имам предложение.
ВЪПРОСЪТ МИ Е: Предизвестието, връчено ми в началото на Януари за прекратяване на трудовия ми договор в сила ли е и за да напусна дължа ли предизвестие от своя страна към сегашния ми работодател?
- Дата и час: 28 Ное 2024, 04:44 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отмяна на предизвестие за прекратяване на трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
6 мнения
• Страница 1 от 1
- Гост
принципа е същия
6 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 49 госта